現(xiàn)在正是金九銀十招聘旺季。日前，脈脈、京東共同發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告顯示，雖然北上廣深和大型企業(yè)仍是不少畢業(yè)生的不二之選，但一大批新興城市也展現(xiàn)出對(duì)人才的巨大吸引力。特別是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，正催生一批新職業(yè)，比如人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、電子競(jìng)技員等。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅改變了商業(yè)模式，也改變了人們對(duì)于職業(yè)的傳統(tǒng)認(rèn)知。除了企業(yè)自身吸納專業(yè)人才滿足創(chuàng)新需要之外，更重要的是產(chǎn)生了較強(qiáng)的“滾雪球效應(yīng)”?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)上孵化的創(chuàng)新項(xiàng)目，正在與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合中迸發(fā)出新的活力。以電商平臺(tái)為例，其內(nèi)生的生態(tài)體系就衍生出了用戶體驗(yàn)師、AI應(yīng)用設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)分析師等新興職業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，從2018年起，京東、餓了么等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛發(fā)力“下沉市場(chǎng)”，這些企業(yè)在低線城市的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一二線城市，也為當(dāng)?shù)啬贻p人提供了多樣化、個(gè)性化的職業(yè)選擇。
同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)化、去組織化的發(fā)展趨勢(shì)，呈現(xiàn)出工作內(nèi)容碎片化、工作方式彈性化、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)化等新特點(diǎn)，不僅催生了一些新職業(yè)、新機(jī)會(huì)，還提升了許多人的職業(yè)滿意度。比如，許多擁有一份正式工作的專業(yè)人才，利用閑暇時(shí)間，在零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上為他人提供專業(yè)服務(wù)獲取報(bào)酬，工作時(shí)間越來(lái)越自由，工作和職業(yè)的邊界也變得越來(lái)越模糊。如今，越來(lái)越多的“90后”選擇成為這樣的“斜杠青年”。
需要認(rèn)識(shí)到的是，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生了一些新職業(yè)，帶來(lái)了新機(jī)遇，自然也會(huì)帶來(lái)新問(wèn)題，這需要用足夠的耐心與智慧去克服、去引導(dǎo)。
對(duì)于一些成長(zhǎng)中的新職業(yè)，監(jiān)管部門不應(yīng)急于加以限制，甚至直接“一刀切”禁止，應(yīng)秉持包容審慎的監(jiān)管原則，鼓勵(lì)創(chuàng)新、趨利避害，促進(jìn)其規(guī)范發(fā)展。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
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